5 Pontos da EFD REINF para atenção! O SPED EFD REINF, ou Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações, surge como um complemento do eSOCIAL, para pessoas físicas e jurídicas.A instituição desta nova entrega foi publicada na Instrução normativa RFB no. 1701/2017.O SPED EFD REINF está sendo construído em complemento...
O eSocial será obrigatório a todas as empresas, Entender a finalidade deste sistema e seu funcionamento é o inicio de um relacionamento que veio para ficar. O gestor de RH – Recursos Humanos deve procurar o quanto antes dominar este assunto e se preparar, pois...
Uma boa administração tributária desde o início pode fazer a diferença no sucesso do seu negócio. Uma empresa com problemas fiscais pode ter muitas dificuldades, como obtenção de empréstimos bancários, administração dos seus resultados e até mesmo ser impedido de abertura de filiais ou fechamento...
O objetivo da Consulta Qualificação Cadastral em Lote é oferecer aos empregadores um aplicativo para identificar possíveis divergências entre os cadastros interno das empresas, o Cadastro de Pessoas Físicas – CPF, o Cadastro Nacional de Informações Sociais – CNIS (PIS), a Data de Nascimento e...
A ControllerPlus lança solução Server do eSocial , ferramenta roda de forma autônoma e tem a função de receber os XML´s das estações de trabalho e encaminhar ao ambiente do Gorverno, após enviar o XML´s, a mesma fica monitorando a posição de validade do Ambiente...
O eSocial já é realidade nas empresas, e as duvidas ainda são muitas, as empresas vão precisar se organizar e mudar os conceitos que até então eram adotados e implantar um novo modo de trabalho e a forma como os dados de seus colaboradores são...
As informações de empregados será obrigatório para empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões a partir de 8 de janeiro. As as empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões serão obrigadas a usar o eSocial para registrar informações de empregados e de eventos...
1 - Crie um comitê de implantação, mapeei os processos dos departamentos envolvidos e busque se adequar as mudanças legais do eSocial; 2 – Integre os departamentos da empresa que trata dos dados dos participantes, como: Jurídico, RH e Departamento Pessoal; 3 – Conte com um sistema...
